V.考试

1。考试方法

考试采用了一个百分比系统，分为书面测试和访谈，每一个占总分数的50％。仅当考试达到3：1时，才能保持合格申请人数量与要聘请到相应职位的候选人的比例。如果该比例未达到比率，则在获得人力资源和社会保障局批准后，将调整或取消该职位。

2。书面测试

书面测试的主题是“综合基础知识”，它主要测试申请人的政治理论知识，道德素养和写作能力。

书面测试时间为2009年7月11日的9:00至12:00 am，位于吉州机械工业学校。申请人使用其“入场券”和“居民身份证”参加考试。

访调员名单是根据书面考试成绩的顺序确定的，以3：1的比率招募相应位置的人；如果最后一个书面考试成绩是绑定的，则采访将同时进行。

书面测试结果和访谈列表将在人事人才网络（）和人才信息网络（）上宣布。

3。面试

访谈包括审判讲座和现场防御。

访谈从专业精神，组织概念，专业知识，沟通技巧，举止和创新意识的方面来测试申请人的全面质量和发展潜力。

面试时间和位置将单独通知。

如果实际的面试官和招聘计划小于3：1，则候选人的面试分数必须达到70分，才能进入下一阶段。

只有当候选人的总分达到60分以上时，他们才能参加体格检查。

6。体格检查

根据总分的顺序，参加体格检查的人将以1：1的比率确定。如果总分并列招聘得分，则书面考试成绩将用作体格检查。列表将在吉州人事人才网络（），吉州人才信息网络宣布（）的面试后的一周内通过，该标准是根据省人事部和省卫生部的规定来实施的。 [2005]第4号文件。体格检查是在指定医院进行的，费用是由自己承担的。那些未通过身体检查的人将被取消进入下一个程序。该空缺将从受访者那里收集，根据总分，体格检查将从高到低的顺序替换。

7。调查

那些通过考试和体格检查的人将检查其意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，工作表现，正直和奉献精神，并审查其资格。

8。公告

根据考试结果，学校党委员会已经研究并确定了候选人将被聘用并通过人才信息网络公开，并在7天的公开声明期间进行了公开宣布。如果公开公告结果不影响就业，将输入就业过程。如果检查期间发生故障或公开公告结果会影响就业，则候选人的总分数将从高到低的顺序更换。

9。招聘管理

1。批准

学校应根据程序将人员提交招聘向相关的上级部门批准。

2。招聘

根据高级部门的批准，将处理相关程序。在就业之前，如果要雇用的人与原始工作单位有雇用（招聘）合同或工作关系，则必须用原始工作单位终止或终止人员（劳动）关系。

3。试用期

新雇用的人员受到为期一年的试用期系统。如果试用期结束并通过了评估，将被正式录用；如果评估尚未结束，评估还没有结束，就业将被取消并将其报告给相关的高级部门进行申请。

10。纪律

严格的公共招聘纪律。应进行招聘工作以进行信息披露，过程披露和结果披露；积极接受社会和相关部门的监督。

在招聘过程中违反相关学科和法规的行为必须坚决停止和纠正。

申请人，雇用人员，员工和其他违反公共招聘纪律的相关人员将根据相关措施承担责任。

监督电话号码： -

11。不确定的事项应由招聘部门的人力资源和社会保障部确定。

附件1：

机械工业学校2009年招聘职位清单

序列号工作学位学位招聘计划编号要求主要注释

1 01教师在普通大学和大学中全职学士学位或更高学位4机械相关专业

2 02老师2与计算机相关的专业

3 03老师1与艺术有关的专业

笔记：

与机械有关的专业

机械设计，制造和自动化，机械工程和自动化，机械电子工程，机械制造工艺和设备，热处理过程和设备，材料形成和控制项目，焊接过程和设备，焊接，机械设计和制造，机械设备，机械设备和自动化，机械和电气整合，霉菌设计和制造，汽车检查和维护，汽车工艺和维护，机械以及自动化技术，CNC机床处理技术，机械和电子技术，汽车维护和营销，机械和电气设备维护，机械和设备维护和管理。

与计算机有关的专业：

计算机科学和技术，计算机和应用程序，计算机软件，计算机通信，计算机应用技术，计算机网络和软件应用程序。

与艺术有关的专业

编舞，唱歌，手工艺，音乐表演，艺术和教育，表演

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